РАҲБАР БОШҚАРУВИДА МУЛОҚОТ МАДАНИЯТИ ВА ТАЪСИР КЎРСАТИШ ОМИЛЛАРИ
Сирожиддинова Фируза Хосилбековна, АндМИ “Гуманитар фанлар” доктаранти
Аннотация
ушбу мақолада бошқарувнинг кўп соҳаларида муваффақиятли
раҳбарлик фаолиятини таъминловчи шахс, раҳбарларга хос фазилатлар,
ўзгаларни ўзига жалб эта билиш, ўзаро муносабат натижасида ўзига нисбатан
хайрихоҳлик ҳиссини яратиш, вазминлик ва сабру бардошликдир. Раҳбар
ҳиссиётини мувозанатлашганлиги, унинг ички дунёсига хос қарама-қарши
туйғуларнинг туғёнига йўл қўймасликда ва кайфиятдаги сокинликда
ифодаланиши, раҳбар фаолиятидаги самарадорликни амалга оширадиган шахс
хислатлари борасида фикр ва мулохазалар юритилган.
Библиографические ссылки
Ш. Мирзиёев, Танқидий таҳлил, қатъий тартиб интизом ва шахсий жавобгарлик -ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. – Тошкент: “Ўзбекистон”, 2017. –Б.104.
Ш.Мирзиёев, Эркин ва фаровон, демократик Ўзбекистон давлатини биргаликда барпо этамиз. - Тошкент: “Ўзбекистон”, 2017. – Б.32.
Р. С. Немов “Психология”. В. 3-х книгах. -М. 2000.
Бурханова Л.М. Доверительное управление как институт обязательственного права: особенности национального регулирования на примере гражданского законодательства Республики Узбекистан //Ex jure. – 2019. – №. 4. – С. 34-52.
Э.Ғозиев “ Тафаккур психологияси” 1990.й.
Э. Ғозиев “ Менежмент психологияси”. - Т. 2001 й.
