ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ЖЕНЩИН К ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Mahkamova Dilfuza Baxtiyarovna Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi “Xodimlar bilan ishlash” boshqarmasi boshligʻi
Ключевые слова:
социальная адаптация, профессиональная компетентность, индивидуально-психо- логические особенности, эскапизм, принятие других, ложь, внутренний потенциал.Аннотация
В условиях новой волны продолжающейся индустриализации социальная адаптация ра- ботника к организационным условиям является одним из факторов успеха. Поскольку положительная социализация происходит по-разному у сотрудников женского и мужского пола, создание возможностей социальной адаптации сотрудников с учетом гендерных различий является одним из способов дости- жения целей организации. В статье изложены взгляды авторов, основанные на анализе сравнительной литературы и результатах эмпирических исследований, посвященных психологическому исследованию социальной адаптации женщин к государственным услугам.
Библиографические ссылки
Шарабурак К.В. Организация трудовой адаптации персонала в организации: Выпускная ква- лификационная работа (бакалавриат РЭУ им. Г.В. Плеханова по направлению «Управление пер- соналом»). – Москва, 2015. – 83 с.
Aksenovskaja Ludmila N., Bazarov Takhir U. Managing the organizational culture: a technological issue // Psychology in Russia: State of the art. – 2011. Vol. 4. – №1. – P. 361-370
Bauer T. N., Bodner T., Erdogan B., Truxillo D.M., Tucker J.S. Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods // Journal of Applied Psychology. – 2007. – № 92(3). – P. 707-721
Cameron K.S. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework / K.S. Cameron, R.E. Quinn. – San Francisco: Jossey-Bass, 2006. – 256 p.
DeShon R.P., Gillespie, J.Z. A motivated action theory account of goal orientation // Journal of Applied Psychology. – 2005. – № 90(6). – P. 1096-1127
Gajda J. Social and Professional Adaptation of Employees as a Main Factor in Shaping Working Conditions // Journal of US-China Public Administration. – October 2015. – Vol. 12. – №10, P. 789-795.
