TASHKILOT RAHBARIYATINI OPTIMALLASHTIRISH: BOSHQARUVNING KOMPLEKS YONDASHUVI
Navro‘zova Nargiza Raximberdi qizi, Maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti “Pedagogika va psixologiya” kafedrasi katta o‘qituvchisi
Ключевые слова:
yyetakchilik, boshqaruv usullari, transformatsion yyetakchilik, situatsion yyetakchilik, xizmatkor yyetakchilik, moslashuvchan yyetakchilik, hissiy intellekt, muloqot qobiliyatlari, strategik qarorlar qabul qilishАннотация
Samarali yyetakchilik har qanday tashkilotning muvaffaqiyati va barqarorligi uchun juda muhimdir. Ushbu ilmiy maqola samaradorlikni oshirish, innovatsiyalarni rag’batlantirish va o’sishni rag’batlantirish uchun tashkilotlar rahbarlari tomonidan qo’llaniladigan turli boshqaruv usullarini o’rganadi.
Zamonaviy tadqiqotlar va empirik dalillarga asoslanib, ushbu maqola yetakchilikni boshqarish usullarining, jumladan transformatsion yetakchilik, vaziyatli yetakchilik, xizmatkor yetakchilik va moslashuvchan yetakchilikni o’rganadi. Bundan tashqari, u hissiy intellekt, muloqot qobiliyatlari va yetakchilik jarayonida strategik qarorlar qabul qilishning rolini o’rganadi. Ushbu fikrlarni sintez qilish orqali ushbu maqola tashkilot rahbarlari tomonidan qo’llaniladigan boshqaruv usullari va ularning tashkilot samaradorligiga ta’siri haqida yaxlit tushuncha berishga qaratilgan.
